يأتي موظفو SMIT ، مع ملفات تعريف متعددة التخصصات عالية المستوى ، من أفضل مؤسسات التدريب الوطنية والأجنبية. يُحسب لهم أن سنوات الخبرة مكنتهم من الاستفادة من الخبرة اللازمة لمواجهة التحديات المتعلقة بمهام الشركة.

تبذل SMIT قصارى جهدها للسماح لموظفيها الجدد بالتعرف على بيئتهم المهنية الجديدة وزملائهم وتسلسلهم الهرمي ، وإقامة الروابط الأولى في جو ودي وممتع.

تبذل SMIT قصارى جهدها للسماح لموظفيها الجدد بالتعرف على بيئتهم المهنية الجديدة وزملائهم وتسلسلهم الهرمي ، وإقامة الروابط الأولى في جو ودي وممتع. التدريب في خدمة تنمية المهارات تستفيد الموارد البشرية في SMIT من العديد من الدورات التدريبية المستمرة لتحسين مهاراتهم التجارية وقدراتهم الإدارية وأدائهم المهني بشكل مستمر ضمن فرقهم. يساعد تعزيز أنشطة التدريب على دعم ديناميكية التغيير والنمو التي أكدها SMIT وهو جزء من منطق الإدارة المهنية وتنمية المهارات مما يسمح بإتقان جميع جوانب تنمية السياحة. من أجل توقع متطلبات السوق ، تم تصميم برامج مختلفة ، مع مراعاة مشاريع نمو الشركة ، ومراعاة الاحتياجات الفردية والجماعية المحددة لضمان توحيد الخبرات وإعداد موظفينا لمواجهة التحديات الجديدة.تحديات جديدة.

لضمان التزامات تحقيق الذات ، نوفر كل عام لموظفينا عملية تنقل لتنفس حياة جديدة في حياتهم المهنية ، من خلال تقديم آفاق تطوير وظيفي مثيرة وديناميكية لهم. اعتمادًا على تطلعات الجميع ، يبذل المديرون المتفانون كل ما في وسعهم لضمان جسور إثراء ومجزية.